米高蒲志在建筑與財(cái)務(wù)招聘中的雙軌專(zhuān)業(yè)化實(shí)踐
時(shí)間：2025-06-24 來(lái)源：招聘信息 作者： 我要糾錯(cuò)
作為全球獵頭領(lǐng)域標(biāo)桿企業(yè)，米高蒲志以行業(yè)深耕為核心優(yōu)勢(shì)，為建筑行業(yè)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域提供定制化人才解決方案。在建筑行業(yè)招聘中，其服務(wù)貫穿需求分析、人才尋訪到入職支持的全流程。專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)通過(guò)與企業(yè)高管面對(duì)面溝通，精準(zhǔn)提煉職位所需的技術(shù)資質(zhì)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及文化適配性，例如為某核聚變企業(yè)招聘超導(dǎo)磁體系統(tǒng)總工程師時(shí)，重點(diǎn)評(píng)估其跨學(xué)科工程能力與商業(yè)思維。依托全球人才庫(kù)與社交平臺(tái)追蹤，團(tuán)隊(duì)構(gòu)建起涵蓋數(shù)據(jù)庫(kù)搜索、行業(yè)人脈拓展的多維候選人池，并通過(guò)三輪篩選機(jī)制確保人崗匹配度。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)招聘則更強(qiáng)調(diào)合規(guī)經(jīng)驗(yàn)與戰(zhàn)略視野的融合。米高蒲志的財(cái)務(wù)領(lǐng)域顧問(wèn)深耕稅務(wù)籌劃、內(nèi)控合規(guī)等細(xì)分需求，曾為某上市制造企業(yè)CFO崗位制定包含跨國(guó)并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)的篩選標(biāo)準(zhǔn)。招聘流程中，技術(shù)平臺(tái)如Salesforce與Bullhorn的應(yīng)用提升了簡(jiǎn)歷篩選效率，而行為面試試題則聚焦候選人應(yīng)對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化資金配置的實(shí)際案例。此外，通過(guò)PageInsights發(fā)布的行業(yè)薪資報(bào)告，企業(yè)可獲得精準(zhǔn)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)支持，例如某半導(dǎo)體前道耗材公司質(zhì)量總監(jiān)崗位的薪酬設(shè)計(jì)便參考了區(qū)域性人才趨勢(shì)分析。
兩類(lèi)招聘均體現(xiàn)米高蒲志對(duì)雇主品牌與候選人體驗(yàn)的雙重關(guān)注。在建筑行業(yè)，通過(guò)策略性職位發(fā)布與雇主品牌包裝，助力某外資水果企業(yè)華南銷(xiāo)售經(jīng)理崗位實(shí)現(xiàn)300%應(yīng)聘量增長(zhǎng)；在財(cái)務(wù)領(lǐng)域，則通過(guò)DE&I計(jì)劃推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建包容性團(tuán)隊(duì)，某外資藍(lán)莓公司法律事務(wù)崗位因此吸引多位跨文化背景候選人。入職后，顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)持續(xù)跟進(jìn)人才適應(yīng)情況，從建筑項(xiàng)目落地到財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接，提供全周期支持。
憑借40年行業(yè)積淀與全球化資源，米高蒲志已形成“精準(zhǔn)匹配-高效落地-長(zhǎng)期賦能”的服務(wù)閉環(huán)。無(wú)論是建筑行業(yè)技術(shù)專(zhuān)家的招募，還是財(cái)務(wù)高管合規(guī)能力的評(píng)估，其方法論均以企業(yè)戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向。正如與宜家、深圳蝦皮科技等企業(yè)的合作案例所示，這種專(zhuān)業(yè)化路徑正助力更多行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)招聘則更強(qiáng)調(diào)合規(guī)經(jīng)驗(yàn)與戰(zhàn)略視野的融合。米高蒲志的財(cái)務(wù)領(lǐng)域顧問(wèn)深耕稅務(wù)籌劃、內(nèi)控合規(guī)等細(xì)分需求，曾為某上市制造企業(yè)CFO崗位制定包含跨國(guó)并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)的篩選標(biāo)準(zhǔn)。招聘流程中，技術(shù)平臺(tái)如Salesforce與Bullhorn的應(yīng)用提升了簡(jiǎn)歷篩選效率，而行為面試試題則聚焦候選人應(yīng)對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化資金配置的實(shí)際案例。此外，通過(guò)PageInsights發(fā)布的行業(yè)薪資報(bào)告，企業(yè)可獲得精準(zhǔn)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)支持，例如某半導(dǎo)體前道耗材公司質(zhì)量總監(jiān)崗位的薪酬設(shè)計(jì)便參考了區(qū)域性人才趨勢(shì)分析。
兩類(lèi)招聘均體現(xiàn)米高蒲志對(duì)雇主品牌與候選人體驗(yàn)的雙重關(guān)注。在建筑行業(yè)，通過(guò)策略性職位發(fā)布與雇主品牌包裝，助力某外資水果企業(yè)華南銷(xiāo)售經(jīng)理崗位實(shí)現(xiàn)300%應(yīng)聘量增長(zhǎng)；在財(cái)務(wù)領(lǐng)域，則通過(guò)DE&I計(jì)劃推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建包容性團(tuán)隊(duì)，某外資藍(lán)莓公司法律事務(wù)崗位因此吸引多位跨文化背景候選人。入職后，顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)持續(xù)跟進(jìn)人才適應(yīng)情況，從建筑項(xiàng)目落地到財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接，提供全周期支持。
憑借40年行業(yè)積淀與全球化資源，米高蒲志已形成“精準(zhǔn)匹配-高效落地-長(zhǎng)期賦能”的服務(wù)閉環(huán)。無(wú)論是建筑行業(yè)技術(shù)專(zhuān)家的招募，還是財(cái)務(wù)高管合規(guī)能力的評(píng)估，其方法論均以企業(yè)戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向。正如與宜家、深圳蝦皮科技等企業(yè)的合作案例所示，這種專(zhuān)業(yè)化路徑正助力更多行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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