2023年黃岡黃梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心招聘15人公告
時(shí)間：2023-07-25 來(lái)源： 作者：zpxx.cc 我要糾錯(cuò)
3、筆試最低合格線(xiàn)。筆試實(shí)行最低合格線(xiàn)控制。最低合格線(xiàn)為筆試卷面滿(mǎn)分的40%，低于最低合格線(xiàn)的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3開(kāi)考比例，需要核減或降低開(kāi)考比例，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，并通過(guò)黃梅縣人民政府網(wǎng)站（http://www.hm.gov.cn/）公布調(diào)整情況。
5、筆試成績(jī)查詢(xún)。筆試成績(jī)于筆試后10個(gè)工作日內(nèi)在黃梅縣人民政府網(wǎng)站公布。
（二）面試。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)60%。
1、面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)、溝通表達(dá)能力及綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。
2、確定面試入圍人選。面試入圍人選原則上按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序按1:3的比例確定，如入圍面試人員最后一名成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。
3、資格復(fù)審。筆試成績(jī)公布后，在縣招聘工作主管部門(mén)指導(dǎo)監(jiān)管下，002崗位由縣人社局考試中心進(jìn)行資格復(fù)審，相關(guān)事宜另行確定并公告。
未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)（如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加資格復(fù)審）。考生放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描或發(fā)送信息等方式發(fā)送至招聘單位。資格復(fù)審合格的考生繳納面試費(fèi)50元。
4、發(fā)布面試公告。面試公告在黃梅縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)入圍面試人數(shù)或?qū)嶋H參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)，設(shè)置面試成績(jī)最低合格線(xiàn)。面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。
（三）重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
六、考試成績(jī)計(jì)算
（一）成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生總成績(jī)。
（二）計(jì)分辦法。
《綜合能力測(cè)試》卷面滿(mǎn)分為100分；面試滿(mǎn)分為100分。考生筆試《綜合能力測(cè)試》卷面得分即為筆試成績(jī)，面試得分即為面試成績(jī)。考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。
（三）加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃人員、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受加分優(yōu)惠政策。相關(guān)項(xiàng)目人員經(jīng)審核合格和公示無(wú)誤，筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線(xiàn)的，方可在筆試卷面成績(jī)上增加5分。上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。
上述人員筆試成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=《綜合能力測(cè)試》卷面得分+5分。
享受加分政策的上述考生應(yīng)填寫(xiě)《2023年黃梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心公開(kāi)招聘工作人員政策性加分審核表》（附件4），并于8月15日前將經(jīng)各項(xiàng)目主管部門(mén)審核蓋章的《2023年黃梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心公開(kāi)招聘工作人員政策性加分審核表》（附件4）（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由縣級(jí)退役軍人事務(wù)局安置部門(mén)審核）、服務(wù)證書(shū)等相關(guān)證明材料（含原件及復(fù)印件）提交縣人社局事業(yè)單位人事管理股（9樓9002室）審核留存。逾期未交的，視為自動(dòng)放棄加分。
（四）考生成績(jī)相同的處理辦法。考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，由招聘單位組織加試筆試。
七、體檢、考察
（一）確定體檢、考察人選。
依據(jù)考生總成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。
（二）體檢。
1、體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
3、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
4、因考生放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺的，可按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（如出現(xiàn)并列考生，則遞補(bǔ)筆試成績(jī)較高者），進(jìn)行體檢和考察。
（三）考察。
1、考察工作由中共黃梅縣委組織部、縣委編辦、人社局共同組織實(shí)施。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因考察不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，可按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（如出現(xiàn)并列，則遞補(bǔ)筆試成績(jī)較高者）。考生聘用錄取后，首個(gè)服務(wù)周期為3年，考察時(shí)考生須提交最低服務(wù)年限為3年的承諾書(shū)。
八、選崗
001崗位原則上聘用到原村（社區(qū)）所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心，原村（社區(qū)）所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心用編計(jì)劃沒(méi)有或不足，則依據(jù)縣委編辦用編計(jì)劃文件（梅編辦字【2023】37號(hào)）實(shí)行調(diào)劑安排。具體定崗步驟為：第一步由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同原村（社區(qū)）所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)用編計(jì)劃數(shù)量、報(bào)考人員具體表現(xiàn)決定本村（社區(qū)）所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心擬聘用人選；第二步對(duì)沒(méi)有被原村（社區(qū)）所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心定為擬聘用人選的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行縣內(nèi)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心調(diào)劑安排。不服從調(diào)劑安排的，視為放棄本次招聘資格。
002崗位待001崗位定崗結(jié)束后，在余下的10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心按考生綜合成績(jī)由高到低依次選崗，具體選崗事項(xiàng)另行公告。
九、公示及備案
對(duì)擬聘用人員在黃梅縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。公示中反映有影響聘用問(wèn)題查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因不能聘用造成缺額，可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定履行遞補(bǔ)申請(qǐng)、體檢、考察、公示、備案等相關(guān)手續(xù)。
十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由縣人社局審核備案后，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為3年（含試用期）。聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無(wú)正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將計(jì)入本人誠(chéng)信檔案。初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》的通知（鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按考生總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員。
十一、其它事項(xiàng)
1、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
2、本《公告》中有關(guān)政策口徑由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
3、未盡事宜另行公告。
附件：
附件1：2023年黃梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表.xls
附件2： 2023年黃梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心面向村（社區(qū)）兩委委員定向招聘工作人員報(bào)名推薦表.docx
附件3：2023年黃梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
附件4：2023年黃梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心公開(kāi)招聘工作人員政策加分審核表.docx
中共黃梅縣委組織部
黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年7月20日
原標(biāo)題：2023年黃梅縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中心公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源：http://www.hm.gov.cn/zwgk/public/6636010/1002663.html
