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2023年黃岡麻城市事業單位招聘135人公告

時間：2023-07-25 來源：作者：zpxx.cc 我要糾錯

2.筆試類別。

針對不同招聘崗位特點，教師崗位共一套試題，分兩科：《職業能力傾向測驗》，主要測查與教師職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析、策略選擇等部分；《綜合應用能力》，主要測查應試人員綜合運用教育學、心理學等相關知識和技能，分析、解決教育教學問題的能力。

其他崗位共一套試題，分兩科：《職業能力傾向測驗》,主要通過客觀化紙筆測驗應試人員的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等部分。《綜合應用能力》,重點測試應試人員的綜合素質和綜合運用知識解決工作中實際問題的能力，不涉及專業知識。

考生缺考任意一門筆試科目的，視為自動放棄。

3.筆試最低合格線。筆試實行最低合格線控制制度，筆試最低合格線為筆試卷面滿分折合成百分制后的40%。低于最低合格線的考生，不得進入下一環節。

4.關于開考比例的界定。為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃數和報名人數之比不低于1:3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，取消或核減相應崗位；急需緊缺專業的崗位未達到規定開考比例的，經招聘單位及其主管部門申請，市招聘工作主管部門批準，可以適當降低開考比例，并通過麻城市人民政府網站和麻城人社微信公眾號公布調整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退款。

（二）面試

1.面試內容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結構化面試、說課試講等形式進行。

2.確定面試入圍人員。原則上依考生所報崗位按筆試總成績從高到低的順序，按1:3的比例確定面試入圍人員；如有考生棄權，依次遞補。面試入圍人數達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。對實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，設置面試成績最低合格線（75分），低于合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

3.面試資格復審。筆試成績公布后，招聘單位及時進行面試資格復審，在面試公告發布前完成。

4.發布面試公告。面試公告在麻城市人民政府網站（http://www.macheng.gov.cn/）、麻城人社微信公眾號面向社會發布。面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。

（三）考試成績計算

1.成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%的權重計入考生總成績。

2.計分辦法。《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。考生筆試成績＝（《職業能力傾向測驗》卷面得分+《綜合應用能力》卷面得分）÷3（下款中相關人員另加5分）；考生面試得分即為面試成績。考生總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

3.加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。上述人員的資格審查由各項目縣級主管部門審核（其中，高校畢業生退役士兵由退役軍人事務局審核），報麻城市人社局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。

4.考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應用能力》成績仍相同時,由招聘工作主管部門組織加試。

四、體檢、考察

按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

1.體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

2.考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

五、公示及備案

1.招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后，報招聘工作主管部門審定，在麻城市人民政府網站和麻城人社微信公眾號予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門報市委組織部、市人社局，按照相關規定和崗位條件審核備案。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

六、聘用

經招聘工作主管部門審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。

本次招聘聘用人員最低服務期限為3年(含試用期)。聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對進入體檢環節后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。