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阜陽投資發(fā)展集團(tuán)有限公司是市委、市政府為拓展市場化融資渠道，加快阜陽新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，于2013年批準(zhǔn)設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的國有獨(dú)資公司。本次人才引進(jìn)單位為阜陽投資發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬阜陽市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司和阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司。

阜陽市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司是阜陽市委、市政府為加快阜陽城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，深化城市建設(shè)投融資體制改革，于1998年批準(zhǔn)設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的國有獨(dú)資公司。公司注冊(cè)資金20億元，總資產(chǎn)1226億元，信用等級(jí)AA+。主要職能是城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、能源、交通、保障房、安置房及市政公用事業(yè)項(xiàng)目投資、融資、建設(shè)、運(yùn)營、管理，土地整理開發(fā)，國有資產(chǎn)經(jīng)營管理、資產(chǎn)收益管理、產(chǎn)權(quán)監(jiān)督管理、物業(yè)管理、資產(chǎn)重組和運(yùn)營等。

阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司是由阜陽市人民政府批準(zhǔn)成立的具有獨(dú)立法人資格的國有公司，公司成立于2017年4月26日，注冊(cè)資本10億元，下轄3個(gè)全資子公司：阜陽市潁科基金管理有限公司、阜陽市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營有限公司和阜陽市潁科商業(yè)保理有限公司。公司主營范圍包括產(chǎn)業(yè)投資、資本經(jīng)營、股權(quán)投資、投資管理、投資咨詢、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)管理及運(yùn)營、大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺(tái)開發(fā)和運(yùn)營維護(hù)、商業(yè)保理、類金融業(yè)務(wù)等。

為適應(yīng)發(fā)展需要，充實(shí)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，阜陽投資發(fā)展集團(tuán)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)人才，具體事項(xiàng)公告如下：

一、人才引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

（二）堅(jiān)持雙向選擇、能位匹配的原則。

二、人才引進(jìn)崗位

人才引進(jìn)工作分批次開展，第一批次崗位及條件詳見附件《阜陽投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年公開引進(jìn)高端人才需求表》。

1.阜陽市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司（12名）：融資執(zhí)行經(jīng)理1名、人力資源執(zhí)行經(jīng)理1名、靜態(tài)交通運(yùn)營執(zhí)行經(jīng)理2名、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理8名。

2.阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司（10名）：高級(jí)投資管理人員1名、高級(jí)投資經(jīng)理1名、投資經(jīng)理2名、產(chǎn)業(yè)研究員3名、前端開發(fā)工程師1名、JAVA開發(fā)工程師1名、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師1名。

三、人才引進(jìn)條件

（一）報(bào)考人員必須符合以下條件：

1.具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律；

2.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件；

3.具備與崗位條件相符的其他要求，其中年齡要求30周歲及以下為1992年8月1日（含）以后出生，其他年齡計(jì)算以此類推；

4.服從用人單位統(tǒng)一管理。

（二）具有下列情況之一者不得報(bào)考：

1.不符合人才引進(jìn)崗位條件要求的人員；

2.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員；

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員；

5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員；

6.其他不適合錄用的情形。

報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

四、人才引進(jìn)流程

本次人才引進(jìn)持續(xù)進(jìn)行，直至所有崗位滿足引進(jìn)需求。引進(jìn)工作按照發(fā)布人才引進(jìn)公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、首輪面試、二輪面試、人員確定、考察與體檢、審批備案、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布人才引進(jìn)公告

阜陽投資發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站：http://www.fytfjt.com

阜陽人事考試服務(wù)平臺(tái)

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2023年8月11日上午9:00起開始報(bào)名并持續(xù)進(jìn)行，首次報(bào)名截止時(shí)間暫定于2023年8月18日16:00，根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)于具備開考條件的崗位啟動(dòng)后續(xù)人才引進(jìn)工作，不具備開考條件的崗位報(bào)名持續(xù)進(jìn)行，用人單位將根據(jù)不同崗位報(bào)名情況發(fā)布補(bǔ)充公告。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員需通過阜陽人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://fyrsks.pzhl.net/index.php）進(jìn)行報(bào)名。

3.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《誠信承諾書》，填寫《阜陽投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》，上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱及專業(yè)資格證書等證件掃描件并提供有效通訊方式，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），上傳的材料需清晰完整，材料缺失或未提供有效通訊方式的，將無法進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

（三）資格審查

資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員可在2023年8月25日前登錄報(bào)考系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。如因個(gè)人原因?qū)е沦Y格審查不通過的，責(zé)任自負(fù)。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在人才引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

（四）首輪面試

根據(jù)崗位報(bào)名及資格審查情況適時(shí)組織面試工作，首輪面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試方案根據(jù)報(bào)考人數(shù)確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）二輪面試

首輪面試成績低于70分的不得進(jìn)入二輪面試，二輪面試人員根據(jù)崗位需求人數(shù)，在同崗位達(dá)線人員中依首輪面試成績從高到低按比例確定。其中，阜陽市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理比例為1：3，其他崗位比例為1：5，不足規(guī)定比例的可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定。最后一名如有多名報(bào)考者首輪面試成績相同的，一并確定為二輪面試人選。二輪面試主要考察應(yīng)聘人選的崗位匹配度，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員需攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱及專業(yè)資格證書等證件參加二輪面試，面試前將再次核查上述證件、材料。

（六）人選確定

二輪面試成績即為最終成績，低于80分的不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。根據(jù)最終成績從高到低排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)人員（如二輪面試成績相同，按首輪面試成績排序，首輪面試成績也相同的，則共同進(jìn)入考察，經(jīng)用人單位研究擇優(yōu)聘用）

按照1:1比例將最終成績靠前的人選錄入公司人才庫，后期若公司出現(xiàn)人員空缺，可直接從人才庫中選擇錄用。

（七）考察與體檢

1.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)人才引進(jìn)職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

3.因故出現(xiàn)人選缺額的，面試組織單位有權(quán)按最終成績從高分到低分順序遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次（遞補(bǔ)人員二輪面試成績不低于最低控制分?jǐn)?shù)80分）。

（八）審批備案

擬聘用人員按規(guī)定流程報(bào)阜陽市國資委審批或備案。

（九）公示與聘用

擬聘用人員按程序?qū)徟ㄟ^后，在公司網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)的問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。按內(nèi)部制度規(guī)定實(shí)行試用期考核制度，試用期為6個(gè)月，試用期薪酬按轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、薪酬待遇

（一）薪酬待遇按照用人單位相關(guān)制度執(zhí)行，特殊人才實(shí)行協(xié)議薪酬；

（二）享受五險(xiǎn)一金、帶薪休假、健康體檢、工會(huì)福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及閱覽、健身等豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)等；

（三）享受相關(guān)政策規(guī)定的住宿和餐補(bǔ)等福利；

（四）工資待遇隨在公司工作年限、職級(jí)變化、考核正相關(guān)變動(dòng)，薪級(jí)調(diào)整按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（五）未盡事宜按照用人單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行；

（六）引進(jìn)人才符合條件的人員可享受阜陽市引進(jìn)人才生活補(bǔ)助，政策詳情可在阜陽市人才工作網(wǎng)（https://www.fyrc.gov.cn/Home/Policy）查閱。

六、應(yīng)聘須知

（一）報(bào)考人員請(qǐng)關(guān)注用人單位官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)信息，并保持通信暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的人才引進(jìn)工作，無需提前說明。

（三）本次人才引進(jìn)不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（四）謝絕未經(jīng)邀請(qǐng)者登門拜訪。

（五）本次人才引進(jìn)最終解釋權(quán)歸招聘組織方及用人單位所有。

七、咨詢監(jiān)督

紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，受理有關(guān)舉報(bào)和申訴。對(duì)在工作過程中弄虛作假、作弊的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其報(bào)考資格。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

崗位咨詢電話： 

0558- 2553670 （阜陽市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司）

0558-2252815 （阜陽市潁科創(chuàng)新投資有限公司）

監(jiān)督舉報(bào)電話： 

0558-2552966（市紀(jì)委監(jiān)委駐市財(cái)政局（市國資委）紀(jì)檢監(jiān)察組）

上述崗位咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

阜陽投資發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年8月7日