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金寨縣2022年公開引進高層次人才公告

　　為引導和鼓勵優秀人才來我縣干事創業，改善全縣人才隊伍結構，經研究，決定面向社會公開引進一批高層次人才，現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘；

　　（二）堅持考試考察、擇優聘用；

　　（三）堅持統一組織、分工負責。

　　二、引進計劃

　　引進高層次人才38名（詳見附件：《金寨縣2022年公開引進高層次人才一覽表》）

　　三、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

　　（三）具有相應的資格條件；

　　（四）身心健康，能適應崗位要求；

　　（五）全日制碩士研究生，學習期間全脫產在校學習；

　　（六）年齡35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；

　　（七）符合招聘崗位所需的其他資格條件（見附件）；

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　（一）不符合崗位招聘條件的人員；

　　（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　（三）現役軍人；

　　（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　　（七）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。（事業單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位：1.夫妻關系；2.直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；3.三代以內旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；4.近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；5.其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。前款所稱同一事業單位，是指依法登記的同一事業單位法人。）

　　四、有關待遇

　　引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：

　　（一）薪酬待遇。按照事業單位工資福利政策規定執行，績效工資部分可向引進人才傾斜。

　　（二）住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。選擇購房的，按所購商品房（不含二手房）面積給予補貼。購房面積90㎡及以下的補貼8萬元，購房面積90㎡-144㎡的補貼10萬元，144㎡及以上的補貼12萬元。購房補貼首次補貼50%，其余分年度補貼到位。選擇租房的，優先安排入住免費公租房，特殊情況需自行租房的按照租房實際費用報銷，最高每人每月不超過1000元，補貼期限不超過5年，按年度發放。

　　（三）生活補貼。每人每月發放1500元生活補貼。

　　（四）職務聘任。事業單位引進的人才，對原具有專業技術資格的，引進后按相應資格直接聘任專業技術職務；對引進后取得專業技術資格的，經批準可設置特設崗位聘任職務，不受單位崗位總量和結構比例限制。

　　（五）子女就學。引進人才的子女接受學前教育的，由教育部門依據實際情況統籌解決；接受義務教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學區范圍內優先安排就讀；接受高中教育的，由教育部門依據考試招生等政策，安排到相應普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學，享受我縣戶籍學生同等待遇。

　　（六）家屬就業。引進人才的配偶、子女需要來我縣就業的，由人社部門優先推薦就業崗位；原來工作單位系機關、事業單位的可按原單位性質對口安排，由組織、人社、編制部門負責協調落實，用人單位做好對接服務。

　　（七）醫療保健。引進的人才，由衛健部門安排當地二級以上醫院提供醫療服務和便捷醫療通道，并建立健康服務檔案，5年內每年免費體檢一次。

　　（八）政治待遇。對我縣鄉村振興和縣域經濟發展具有較大貢獻的人才，擇優推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規定優先給予提拔使用。引進的人才優先納入縣人才領導組成員聯系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

　　引進人才服務期滿后可享受延續政策，根據量化考核結果發放工作獎勵。工作不滿五年辭職的，退還住房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。

　　五、引進程序

　　發布公告、個人報名、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用。

　　（一）發布公告

　　在金寨縣政府門戶網、金寨先鋒網等網站發布公告。

　　（二）個人報名

　　報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為人事考試網（http://ahrsks.pzhl.net/index.php），報名時間為9月19日09:00至9月22日16:00，逾期不再補報。

　　報名人員應仔細閱讀《報名須知》和《考試期間疫情防控須知》，并通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。按照要求填寫報名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面彩色證件照片，照片底色為淡藍色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報名人員限報一個職位。所填信息必須真實、準確、完整、規范。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

　　考生報名后，9月22日16:00時前可隨時登錄人事考試網查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；未通過審查的，在9月23日16:00時前可以改報其他崗位。

　　根據《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的實施意見》（皖人社發[2017]21號）精神，此次人才引進不設開考比例。

　　（三）資格復審

　　考生在領取準考證時，本人持有關證件原件到縣人社局一樓大廳進行資格審查，通過后發給準考證。

　　資格審查貫穿公開引進工作全過程，由縣委組織部、縣人社局、縣監察委對報名人員進行資格復審。資格復審時：須在報名網站上下載《金寨縣2022年公開引進高層次人才資格審查表》、本人有效居民身份證、學歷（學位）證書及相關證書（證件、證明）等材料原件及其復印件。其中：（1）屬機關、事業單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，須提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。（2）國內高校畢業生需提供學信網打印的學歷認證報告。（3）留學人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。（4）應屆畢業生需已取得畢業證、學位證。

　　資格審查合格者，由縣引進辦統一安排食宿，并報銷單程交通費。

　　（四）面試

　　①面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。

　　②為確保引進人員基本素質，設置最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。

　　③同一崗位如果因招考人數較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數（修正系數=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績）(修正系數保留四位小數）。

　　(五)體檢、考察和定崗

　　根據面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進入考察。考察由縣委組織部、縣人社局負責組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉。考察結束后，報縣公開引進工作領導組研究確定。

　　體檢和考察后，由縣公開引進工作領導組根據入圍人選具體專業研究確定工作單位。

　　體檢、考察和定崗環節如有人放棄，可進行遞補。體檢、考察環節最多遞補2次，定崗環節遞補1次。

　　（六）公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“金寨縣人民政府網”、“金寨先鋒網”等網站公示5個工作日。

　　（七）聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據《事業單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，用人單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入財政撥款事業編制管理。

　　附件：金寨縣2022年公開引進高層次人才一覽表

　　金寨縣公開引進工作領導組辦公室

　　2022年9月8日

　　附件：金寨縣2022年公開引進高層次人才一覽表.xlsx [56.4 KB]

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