2022年武漢市中小企業發展促進中心選聘管理崗位工作人員公告2022年武漢市中小企業發展促進中心選聘管理崗位工作人員公告
時間：2022-09-22 來源： 作者：zpxx.cc 我要糾錯
武漢市中小企業發展促進中心，隸屬于武漢市經濟和信息化局，為公益一類副局級事業單位，經費形式為財政全額撥款，主要承擔中小企業服務體系建設、推動中小企業成長和民營經濟發展工作。因工作需要，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)及有關規定，武漢市中小企業發展促進中心擬面向社會選聘5名管理崗位工作人員，現將有關事項公告如下：
一、選聘原則
選聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向全國，公開報名，統一考試，綜合評定，擇優聘用。
二、選聘職位
1.內設部門正職(管理六級崗位)2名;
2.內設部門副職(管理七級崗位)2名;
3.企業服務專員(管理八級崗位)1名。
三、選聘條件
(一)資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
3.具有良好的政治素質和道德品行;
4.遵紀守法，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，具有良好的職業素養;
5.應聘內設部門正職(管理六級)、內設部門副職(管理七級)，年齡應在18周歲以上、40周歲及以下(1982年1月以后出生);具有博士研究生學歷的，年齡可放寬至45周歲(1977年1月以后出生);
應聘企業服務專員(管理八級)，年齡應在18周歲以上、35周歲及以下(1987年1月以后出生);具有博士研究生學歷的，年齡可放寬到40周歲(1982年1月以后出生);
6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
7.具備應聘職位所要求的學歷、學位、專業、相關從業經歷和工作能力。具體資格條件詳見職位表。
(二)有下列情形之一的，不得應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除中國共產黨黨籍、公職或者因違紀違法被解除聘任(用)合同、勞動合同的;
3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;
4.受處理處分期間或者未滿影響期限的;
5.按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的;
6.有《事業單位人事管理條例》任職回避情形的;
7.本人或配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;
8.法律法規規定的其他不得擔任事業單位公職人員情形的。
四、報名程序
(一)報名相關事項
1.報名時間：2022年9月20日9：00-9月26日12：00.
2.報名方式
采取網上報名的方式進行，應聘人員登錄武漢市人事考試院官網(www.whptc.org)報名，每位應聘人員限報一個職位。
3.報名材料
應聘人員完成網上報名后，同步將報名材料掃描件(PDF格式)，以“崗位-姓名-畢業院校-學歷”命名打包發送至指定郵箱(cjzxxp@163.com)，報名材料發送截止時間為2022年9月26日12：00.報名材料應包括以下內容(具體材料清單見附件3)：
(1)《武漢市中小企業發展促進中心2022年選聘管理崗位工作人員報名表》(附件2)(指定網站下載填寫打印，并簽字承諾);應聘人員應如實填寫報名信息，上傳本人近期免冠彩色登記照，并準備相應報名材料。
(2)本人身份證、學歷學位證書、學歷學位認證報告(獲得境外學歷學位的，須提供經教育部留學服務中心認定的學歷學位認證材料)，崗位要求的學歷學位證書原則上應在2022年7月31日之前取得。
(3)選聘崗位要求須具有的工作經歷，應聘人員需提供真實有效的工作經歷證明材料，如勞動(聘用)合同、工資清單等。其中，工作經歷時間的計算截止時間為2022年9月，實習期不納入工作經歷年限計算范圍。
(4)選聘崗位要求須具有的任職經歷，應聘人員需提供真實有效的任職文件;事業單位專業技術崗位人員需提供已取得的職(執)業資格證書、專業技術資格證書、崗位認定登記表等證明材料。其中，任職經歷時間的計算截止時間為2022年9月。
(5)與應聘職位相關的主要工作業績(成果)及相關證明材料，需提供完成相關項目、案例和學術論文等證明材料，或具備相應專業能力的證明資料。
(6)應聘職位所需的其他有關材料。
選聘崗位所需的學歷、專業、資格條件等相關問題，請電話咨詢選聘單位，咨詢電話：027-85316858或027-82416326.
(二)資格審查
1.由市中小企業發展促進中心根據應聘人員提交的應聘信息和材料，對照報名資格條件和職位要求，從政治素質、崗位匹配和業績評價等方面，對應聘人員進行資格審查。資格審查時間：2022年9月20日9：00-9月28日17：00.
2.應聘人員應及時登錄網上報名系統查詢資格審查結果，通過資格審查人員應于2022年9月20日12：00-9月30日17：00進行網上報名確認并繳費，未按時報名確認并按規定繳費的，視為自動放棄。資格審查通過且繳費成功的考生務必打印報名表，便于后期面試資格復審，并按照本公告要求，做好考前疫情防控相關準備工作。
3.網上打印準考證：通過審核并繳費的應聘人員登錄武漢市人事考試院官網下載并打印準考證(A4紙張黑白打印即可)，準考證打印時間另行通知。
4.選聘人數與資格審查通過人數比例不足1：5的，取消選聘職位并予以公告。
資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的應聘或聘任資格。
(三)綜合測評
對資格審查通過人員進行綜合測評，綜合測評分為筆試、履歷分析、面試三個環節，按照筆試30%、履歷分析20%、面試50%的權重計算，總成績為100分。
1.筆試
筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識測試》，滿分為100分。筆試時間、地點，以準考證上通知為準。
筆試實行合格分數線控制，合格分數線與筆試成績同步公布。
2.履歷分析
根據筆試成績，按1：8的比例確定進入履歷分析階段人員;不足8人的，全部進入履歷分析階段。
進入履歷分析階段人員須提交單位同意報考證明，并攜帶職位要求材料的原件及復印件參加資格復審，經資格復審合格后，才能進入履歷分析階段。應聘人員未按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入履歷分析階段。對出現人選缺額的，按該崗位筆試成績依次遞補。
3.面試
進入履歷分析階段人員全部進入面試。面試采取結構化面試方式進行，主要測試應聘人員的思想政治素質和綜合分析、組織管理、溝通協調能力及崗位匹配度等。
崗位選聘人數與參加面試人數比例未達到1：5的崗位，經報市人社局同意后，可正常進行面試，實行面試合格分數線控制，合格分數線在面試公告中公布。
(四)體檢、考察
綜合筆試、履歷分析、面試等情況，按照應聘人員綜合測評成績從高到低的順序按1：1比例等額確定參加體檢和考察的人員。
體檢工作由市中小企業發展促進中心負責組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)執行，具體時間地點和相關要求由招聘單位另行通知。體檢結果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結果有疑議，可按規定申請復查一次，復查結果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無法做出明確體檢結論的，經市人社局同意，由市經濟和信息化局負責組織對體檢對象重新進行體檢，體檢結論以重新體檢的結果為準。
考察工作采取實地考察形式，嚴格審核擬聘用人員人事檔案，查詢社會信用記錄和無犯罪記錄等情況，同時采取個別談話、征求意見和民主測評、集中面談等方式，重點了解考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、工作業績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應聘職位報考資格條件等方面的情況。考察組明確合格或不合格意見，考察結果不合格的，不予聘用。
因體檢、考察不合格或考生放棄出現空缺時，市中小企業發展促進中心提出遞補意見，并完成備案后，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
擬聘用人員一經公示，不再進行遞補。
(五)公示
根據綜合測評成績、體檢、考察等有關情況，研究確定擬聘用人員，在市經信局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，無異議或所反映問題經查實不影響聘任的，按有關規定審批確定聘用人員。
五、聘用管理
擬聘用人員經公示無異議后，按照事業單位人事管理有關要求，簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用手續。未能及時與原單位解除勞動(聘用)合同的，取消聘用資格，不予辦理聘用認定登記手續。試用期滿且考核合格者，按照崗位設置的要求，聘用至相應崗位;試用期內存在影響聘用的不當表現和行為或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。
六、其他事項
(一)本次招聘以武漢市人事考試院官網(www.whptc.org)發布為準。考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
(二)應聘者須誠實守信，凡在應聘過程中有弄虛作假行為的，一經查實，即取消應聘資格。
(三)按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請應聘人員理解、支持和配合，相關信息及時關注武漢市人事考試院官網。
(四)公告未盡事宜，由市人社局、市經信局和市中小企業發展促進中心負責解釋。
(五)本公告所附相關文件與公告具備同等效力，請應聘人員仔細閱讀，按照公告及附件要求報名和參加考試。
市人力資源和社會保障局
2022年9月13日
附件列表：
1.附件1：武漢市中小企業發展促進中心2022年選聘管理崗位工作人員職位表.DOC
2.附件2：武漢市中小企業發展促進中心2022年選聘管理崗位工作人員報名表.DOCX
原標題：武漢市中小企業發展促進中心2022年選聘管理崗位工作人員公告
文章來源：http://www.whptc.org/ncms/article_N062209162000.shtml
