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(二)企業(yè)引進(jìn)程序

1.引進(jìn)計(jì)劃。

本次企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)技能人才210名，若企業(yè)急需緊缺人才的，可增加計(jì)劃，引進(jìn)崗位及條件由企業(yè)確定。

2.引進(jìn)方式。

企業(yè)引進(jìn)人才實(shí)行自主招聘，主要通過引進(jìn)對(duì)象與企業(yè)直接聯(lián)系洽談、雙向選擇達(dá)成協(xié)議、企業(yè)正式辦理入職手續(xù)等程序進(jìn)行。

3.主要程序。

(1)報(bào)名。報(bào)名可選擇網(wǎng)上報(bào)名或登記報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名：時(shí)間從2月14日9：00至3月6日17：00截止。考生登陸荊州市人事考試網(wǎng)(http://www.jzrsks.cn)，注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(20kb以下，不上傳照片將不予審核)，系統(tǒng)自動(dòng)生成《報(bào)名登記表》。

登記報(bào)名：時(shí)間從2月14日9：00至3月31日17：00截止。考生向招聘單位直接提交《報(bào)名登記表》(詳見附件3)。

考生對(duì)報(bào)考條件若有疑問，可撥打企業(yè)引進(jìn)崗位表后招聘單位聯(lián)系電話咨詢。

(2)資格審查。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，請(qǐng)考生及時(shí)查看初審結(jié)果。資格審查不合格考生可完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位。

(3)面談聘用。對(duì)資格審查合格的，由各企業(yè)自行確定面談方式并靈活組織實(shí)施，引進(jìn)對(duì)象與企業(yè)雙向選擇達(dá)成協(xié)議后，聘用入職上崗。

四、有關(guān)待遇

(一)事業(yè)單位引進(jìn)人才待遇

1.享受人才補(bǔ)貼。事業(yè)單位崗位正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元;全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科(學(xué)士)畢業(yè)生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

教育教學(xué)崗位正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;全日制碩士研究生或公費(fèi)師范生或國(guó)外碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

醫(yī)療衛(wèi)生崗位正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補(bǔ)貼50萬元，每工作一年發(fā)放6.25萬元;對(duì)具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的給予人才補(bǔ)貼40萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;對(duì)未取得住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科(學(xué)士)畢業(yè)生或具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制本科(學(xué)士)畢業(yè)生的給予人才補(bǔ)貼30萬元，每工作一年發(fā)放3.75萬元。

2.提高崗位待遇。事業(yè)單位引進(jìn)的人才試用期滿考核合格后，屬高校畢業(yè)生的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，薪級(jí)工資按規(guī)定高定1-2級(jí);在專業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制博士研究生、碩士研究生，分別享受專業(yè)技術(shù)7級(jí)、10級(jí)工資待遇;在管理崗位工作的全日制博士研究生、碩士研究生，分別享受管理崗位7級(jí)、8級(jí)工資待遇。對(duì)引進(jìn)的“雙一流”全日制本科及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，在專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審或聘用時(shí)，同等條件下優(yōu)先申報(bào)評(píng)審或聘用;對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職稱聘任條件的，聘任到相應(yīng)崗位，且原則上不低于原聘崗位等級(jí)。

3.加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)。對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔調(diào)任。

4.享受入住人才公寓補(bǔ)助。引進(jìn)人才在松滋市內(nèi)無自住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓，在租住人才公寓3年內(nèi)按規(guī)定給予租金補(bǔ)貼。房源不足時(shí)按照全日制博士研究生每年12000元、碩士研究生每年9600元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。

5.發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在松滋市城區(qū)購(gòu)買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才在松滋市城區(qū)購(gòu)買首套商品住宅，可同時(shí)享受本地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.5倍系數(shù)申請(qǐng)，全日制碩士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.2倍系數(shù)申請(qǐng)。

6.實(shí)施培育支持。推薦參加各級(jí)人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，對(duì)入選國(guó)家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計(jì)劃的，按由低到高層級(jí)給予1-20萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7.隨遷家屬就業(yè)和子女入學(xué)。引進(jìn)人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)。其子女義務(wù)教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

8.納入儲(chǔ)備人才使用對(duì)象。凡報(bào)考本次事業(yè)單位人才引進(jìn)并通過面試程序后未聘用，屬碩士研究生或“雙一流”全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或特殊需求專業(yè)人才經(jīng)批準(zhǔn)的，個(gè)人愿意經(jīng)組織體檢、考核合格，可納入2年期內(nèi)儲(chǔ)備人才使用，其工資和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參照同類事業(yè)單位人員執(zhí)行。

9.實(shí)行試用期和最低服務(wù)年限。事業(yè)單位人才引進(jìn)試用期一年，試用期內(nèi)享受事業(yè)單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);試用期考核不合格者，解除(終止)聘用關(guān)系。事業(yè)單位和教育教學(xué)引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期，醫(yī)療衛(wèi)生引進(jìn)人才實(shí)行最低8年服務(wù)期。松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。

(二)企業(yè)引進(jìn)人才待遇

企業(yè)相關(guān)待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)引進(jìn)人才除享受企業(yè)正常待遇外，可享受我市入住人才公寓、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審、培育支持獎(jiǎng)勵(lì)、隨遷家屬就業(yè)和子女入學(xué)等相關(guān)待遇，同時(shí)，對(duì)符合相應(yīng)條件的，可享受《關(guān)于實(shí)施“才聚荊楚·智匯松滋”計(jì)劃促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施的通知》(松政辦發(fā)〔2022〕6號(hào))文件的扶持政策和措施。

五、其他事項(xiàng)

1.考生在招聘期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知，避免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

2.面試入圍的考生在面試開考前5天以內(nèi)放棄或?qū)M(jìn)入體檢、考核、聘用環(huán)節(jié)無故惡意放棄的人員，將納入個(gè)人誠(chéng)信檔案，同時(shí)不得報(bào)考松滋市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開招聘。自動(dòng)放棄的考生需要在面試開考前5天以上向松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。

3.本次人才引進(jìn)工作筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請(qǐng)廣大考生提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

4.本次人才引進(jìn)工作未盡事宜由松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0716-6217701.手機(jī)號(hào)19972675505.

附件：1.2023年松滋市事業(yè)單位高層次、專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)崗位表

2.2023年松滋市企業(yè)技能人才引進(jìn)崗位表

3.2023年松滋市企業(yè)技能人才引進(jìn)報(bào)名登記表

中共松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年2月13日

附件： 附件1：2023年松滋市事業(yè)單位高層次、專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)崗位表.xls

附件： 附件2：2023年松滋市企業(yè)技能人才引進(jìn)崗位表.xls

附件： 附件3：2023年松滋市企業(yè)技能人才報(bào)名登記表.doc

原標(biāo)題：松滋市2023年事業(yè)單位高層次、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)技能人才引進(jìn)公告

文章來源：http://www.jzrsks.cn/jz/002/002002/20230213/43584431-5d99-49dc-a0d1-0a70c0f7e9d9.html