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2023年神農架林區事業單位統一招聘27人公告2023年神農架林區事業單位統一招聘27人公告

時間：2023-02-22 來源：作者：zpxx.cc 我要糾錯

五、面試

(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容,測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

(二)各招聘單位根據《崗位表》中規定的面試入圍比例,按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定比例的,由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請,經林區人社局核準備案后,通過人社局官網公布調整情況。

(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員(參照公務員法管理人員)報考的,須經本人所在單位同意,并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的,不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位,按該崗位筆試成績依次遞補。

(四)單位面試公告發布后,在距面試日5天內,因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的,可不再遞補。對于實際參加面試人數沒有形成競爭的崗位,須在面試方案和公告中設置面試成績最低合格線;形成競爭的崗位,除招聘單位另有要求外,面試最低合格分數線一律為 60 分。低于合格線的考生,不能進入下一招聘環節。低于合格線的考生不能進入下一招聘環節。

六、考試成績計算

(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后,分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規定直接進行面試的,不計權重;涉及在面試環節開展專業測試的,由招聘單位在面試公告中明確專業測試的成績占比。

(二)計分方法。《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分,共計300分;面試滿分為100分。考生筆試成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績。考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。直接進行面試的,面試成績即為考生總成績。

(三)加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求,對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵,實行加分政策優惠。按照《神農架林區面向退役士兵招錄招聘實施辦法》,入伍地為神農架林區的退役士兵,嘉獎每次加0.5分,軍齡每年加0.5分,榮立三等功每次加3分,參加戰區、軍種(或相當級別以上)重大軍事任務的每次加2分,所有加分累計不超過10分。加分由林區退役軍人事務局負責審核。

符合條件的報考人員須于3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《神農架林區事業單位2023年統一公開招聘考試加分事項說明》(附件5)。

七、體檢、考察

(一)按招聘崗位計劃數1∶1的比例,依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的,按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的,復檢只能進行一次。

(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責,堅持德才兼備、以德為先標準,注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察,并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

八、公示及備案

(一)招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選,經主管部門審定,在林區人社局官網公示,公示期不少于7個工作日。公示無異議的,或雖有異議但經調查不影響聘用的,由主管部門報林區人社局審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的,不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用備案,待查清后再決定是否聘用備案。

九、聘用

(一)經林區人社局審核備案后,招聘單位通知新聘人員報到,與其簽訂聘用合同,約定試用期且計入聘期,實行崗位管理,執行有關政策規定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的,取消聘用資格,招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員,按上述程序重新辦理相關事宜和手續。