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2023年黃岡市市直事業單位統一招聘93人公告2023年黃岡市市直事業單位統一招聘93人公告

時間：2023-02-22 來源：作者：zpxx.cc 我要糾錯

2.筆試類別和內容。

（1）針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫療衛生類（E類）五個類別分類設考。其中：中小學教師類（D類）綜合應用能力科目分為小學教師崗位（D1）和中學教師崗位（D2）兩個子類。

（2）考試內容詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件4）。

（3）所有崗位的考生均須參加統一筆試中相應類別的兩科考試。考生缺考任意一門筆試科目的，視為自動放棄。

3.筆試最低合格線。筆試實行最低合格線控制制度，由市委組織部、市人社局在考后根據題本難易程度、考生成績分布、崗位競爭等情況劃定。低于最低合格線的考生，不得進入下一環節。具體合格線另行公告通知。

4.關于開考比例的界定。為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃數和報名人數不低于《崗位表》規定的比例（面試入圍比例）開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，招聘單位主管部門核準報市委組織部、市人社局備案，并通過市人社局官網公布調整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

5.筆試成績查詢。筆試成績將于4月下旬通過湖北省人事考試網發布，考生可查詢本人成績。

（二）面試。

1.面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論、試工等形式進行。

2.各招聘單位根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。

3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員〔含參照公務員法管理的機關（單位）工作人員〕報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

4.面試公告在市人社局網站發布，面試相關事宜以面試公告為準。

5.面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。對于入圍面試人數或實際參加面試人數沒有達到規定入圍比例，以及競爭比例小于或等于1:1的崗位，設置面試成績最低合格線。低于合格線的考生不能進入下一招聘環節。

重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

（三）黃岡市政府專職消防救援戰勤保障大隊管理人員崗位（崗位代碼 14221001023001001）體能測試

體能測試主要考察招錄對象肌肉力量、肌肉耐力和柔韌素質等，考核二個項目，1000米跑為必考項目，另一項為自選項目，由考生自選仰臥起坐或俯臥撐進行測試。體能測試有關事項另行公告通知。體能測試不達標的，不能進入下一環節。

（四）考試成績計算。

1.成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考生總成績。

2.計分辦法。《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。考生筆試成績＝（《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績。考生總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

3.加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員、實行加分政策優惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。上述人員的資格審查由各項目市級主管部門審核（其中，高校畢業生退役士兵由市退役軍人事務局審核），由市人社局統一公示人員名單，對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。

符合條件的報考人員須于3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《黃岡市市直事業單位2023年統一公開招聘考試加分事項說明》（附件5）。

上述人員筆試成績計算公式為：（《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3+5分＝筆試成績。

4.考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應用能力》成績仍相同時，由招聘單位組織加試。

六、體檢、考察

（一）按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生總成績確定進入體檢(含心理測試，下同）、考察人選。

（二）體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

（三）考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

七、公示及備案

（一）招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后，報市委組織部、市人社局審定，在市人社局網站予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門報市委組織部、市人社局審核備案。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、聘用