2023年仙桃市事業(yè)單位統(tǒng)一招聘199人公告2023年仙桃市事業(yè)單位統(tǒng)一招聘199人公告
時間：2023-02-22 來源： 作者：zpxx.cc 我要糾錯
六、面試
(一)面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
(二)各主管部門根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請，經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)后，報仙桃市人力資源和社會保障局備案，并通過仙桃市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布調(diào)整情況。
(三)面試前在仙桃市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
(四)面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。面試公告將明確，對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，另行設(shè)置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
七、考試成績計(jì)算
(一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。
(二)計(jì)分方法。《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分。考生筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績。考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(三)加分政策。
1.根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對2023年7月31日前服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請，經(jīng)各項(xiàng)目縣級及以上主管部門資格審核合格，由仙桃市人力資源和社會保障局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達(dá)到最低合格線的，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報考定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。
2.上述人員2個項(xiàng)目部分人員選派報到時間在7月之后，當(dāng)年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務(wù)期滿。
3.上述人員筆試成績加分計(jì)算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3+5分=筆試成績。
4.加分審核辦法：符合享受加分政策的上述人員須下載填寫《仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘政策加分審核表》(附件5.以下簡稱《審核表》)。“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目考生持《審核表》及相關(guān)項(xiàng)目服務(wù)證書、本人二代身份證、學(xué)歷證(學(xué)位證)等材料原件和復(fù)印件，到服務(wù)地“三支一扶”辦、團(tuán)市委審核蓋章。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵考生持《審核表》及國防部統(tǒng)一制作的《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役證》(或者《中國人民武裝警察部隊(duì)士官退出現(xiàn)役證》)、本人二代身份證、學(xué)歷證(學(xué)位證)等材料原件和復(fù)印件，并由縣級及以上退役軍人事務(wù)部門加蓋公章。
5.審核完成后將《審核表》于3月10日下午17：30前提交至仙桃市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(仙桃市仙桃大道中段44號市人力資源和社會保障局502室)，逾期未提交視為自動放棄享受優(yōu)惠政策。
6.加分人員在仙桃市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。
八、發(fā)布考生總成績
面試結(jié)束后的一個星期內(nèi)在仙桃市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上發(fā)布考生總成績。
九、體檢、考察
(一)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
(二)應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。
(三)體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。考察具體內(nèi)容，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察。考察中還要對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。考察發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
十、公示及聘用
體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，形成書面報告報仙桃市人力資源和社會保障局備案。擬聘人員在仙桃市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格。
新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理
對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
十二、其他
本公告中有關(guān)政策口徑由仙桃市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)解釋。
仙桃市人力資源和社會保障局
2023年2月22日
附件：
附件1：仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx
附件2：仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表.xls
附件3：仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南.doc
附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
附件5：仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘政策加分審核表.xls
原標(biāo)題：仙桃市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告
文章來源：http://rsj.xiantao.gov.cn/xwzx/gsgg/202302/t20230222_4558051.shtml
