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2023年宜昌夷陵區面向城市社區黨組織書記招聘事業崗位管理工作人員公告

時間：2023-03-31 來源：作者：zpxx.cc 我要糾錯

根據湖北省委辦公廳、湖北省政府辦公廳印發《〈關于城市社區黨組織書記實行事業崗位管理的意見〉的通知》(鄂辦發電〔2020〕35號)以及市委辦公室、市政府辦公室關于印發《宜昌市城市社區黨組織書記實行事業崗位管理試點工作實施方案》的通知(宜辦文〔2020〕24號)和市委組織部、市人社局關于印發《〈宜昌市城市社區黨組織書記事業崗位實施細則(試行)〉的通知》(宜人社發〔2020〕13號)文件精神，經區委、區政府研究決定，擬面向我區城市社區黨組織書記專項招聘事業崗位管理工作人員2名。現將招聘相關事項公告如下：

一、招聘崗位及職數

小溪塔街道黨群服務中心綜合管理崗位1名，東城試驗區黨群服務中心綜合管理崗位1名。

二、招聘對象

小溪塔街道、東城試驗區所轄城市社區的現任黨組織書記。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.政治素質好，能自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;

2.具有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強;

3.身體健康，能正常履行崗位職責;

4.高中、中專及以上學歷;

5.年齡男不超過60周歲、女不超過55周歲，且未享受養老保險退休待遇，年齡計算截止日期為2022年12月31日;

6.在社區連續任職達6年及以上、表現優秀、群眾公認、考核合格的在崗城市社區黨組織書記，任職年限計算截止日期為2022年12月31日;

7.符合崗位要求的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得納入招聘范圍

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀政務處分的人員，以及曾被依法判處刑罰的人員;

2.按照有關規定應當執行回避制度的人員;

3.法律法規規定不得聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

本次專項招聘采取業績考核方式進行，按照發布公告、組織報名、資格審查、業績考核、組織考察、研究審定、體檢、公示、聘用等程序進行。

(一)發布招聘公告

通過夷陵區人民政府(http://www.10.gov.cn/)發布。

(二)報名及資格審查

1.報名時間：2023年3月31日(上午8:30—12:00.下午2:30—5:00)，逾期不予補報。

2.報名地點：小溪塔街道、東城試驗區黨政辦公室。

3.報名需提交資料：符合報名資格條件的城市社區黨組織書記向所在街道(試驗區)黨工委提出報名申請，并提交以下資料：(1)有效居民身份證原件及復印件1份;(2)相關學歷(學位)證書原件及復印件1份;(3)近期免冠1寸彩色登記照片2張;(4)《夷陵區2023年面向城市社區黨組織書記專項招聘事業崗位管理工作人員報名表》2份(附件);(5)提供其他符合崗位要求的相關資料1份。

4.資格審查。小溪塔街道、東城試驗區黨工委負責接收報名資料，并對報名資格進行初審。資格初審合格后由區委組織部、區人社局進行資格復審。報考人員提供虛假報考材料的，一經查實，立即取消報考資格。

(三)業績考核

考核內容由近三年工作目標任務完成情況(占比50%)、街道(試驗區)黨工委綜合評價(占比30%)、群眾滿意度評議(占比20%)三部分組成，由區考核領導小組制定具體考核細則，進行量化打分，按得分高低確定擬考察人選。對在實施黨建引領基層社會治理、筑堡工程、共同締造、文明創建、信訪維穩、疫情防控、城市管理(拆違控違、垃圾分類)、安全生產等工作中表現特別突出的，或者獲得市級黨委和政府、省級工作部門以上表彰的，加大打分權重，同等條件下，予以優先聘用。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

業績考核采取個人述職、工作考評、民主測評、個別談話、抽查資料、實地查看等多種方式進行，工作考評充分聽取街道(試驗區)黨工委、社區“兩委”班子成員的意見，民主測評邀請一定數量的轄區“兩代表一委員”、轄區單位代表、黨員代表及基層群眾代表等參加。

(四)組織考察

對業績考核取得合格及以上等次、符合招聘資格條件的社區黨組織書記，經區委研究，按照招聘計劃數1:1的比例確定考察對象，由區委統一派出考察組，按照德、能、勤、績、廉等方面要求組織考核考察。

(五)區委研究審定

征求區紀委監委意見，綜合考慮人選的一貫表現和群眾公認度，提請區委研究審定后，確定擬聘人員。

(六)體檢及公示

擬聘人員在縣級以上綜合醫院進行體檢，體檢合格后予以公示，具體人員名單在夷陵區人民政府網站公示7個工作日。

(七)聘用管理

對于公示無異議的擬聘用人選，由區委編辦、區人社局、街道(試驗區)黨工委分別按規定程序辦理相關手續。黨群服務中心及時與聘用人員簽訂城市社區書記事業崗位管理聘用合同，合同中明確管理崗位等級，按所聘崗位等級執行相關事業單位薪酬待遇。

五、其他

1.對應聘人員違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2.本方案中有關政策口徑由區委組織部、區人社局負責解釋。