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2023年黃石陽新縣事業單位招聘急需緊缺專業高學歷人才20人公告

時間：2023-05-11 來源：作者：zpxx.cc 我要糾錯

為深入實施人才強縣戰略，改善人才隊伍結構，陽新縣事業單位2023年計劃引進20名專業性強、綜合素質好、符合陽新發展的急需緊缺專業高學歷人才，現將招聘有關事項公告如下：

一、招聘崗位

具體招聘崗位、招聘人數、崗位資格條件等詳見附件《陽新縣2023年事業單位公開招聘急需緊缺專業高學歷人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》)(見附件1)。

二、報名資格條件

1、報考人員須符合下列任一資格條件：

(1)具有國內外高校全日制碩士研究生及以上學歷學位(須取得全日制本科學歷學位);

(2)具有“雙一流”建設高校(以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建設高校為準)全日制大學本科學歷學位。

2、報名人員除須符合《崗位表》規定的專業、學歷學位、工作經歷等要求外，還必須符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)全日制大學本科生年齡不超過28周歲(1994年1月1日及以后出生)，碩士研究生年齡不超過32周歲(1990年1月1日及以后出生)，博士研究生年齡不超過40周歲(1982年1月1日及以后出生)，崗位另有規定的從其規定，出生年齡以第二代有效身份證為準;

(3)報名人員為2023年應屆畢業生的，本科生應在2023年7月31日前獲得畢業證和相應學位;碩士及博士研究生應在2023年12月31日前獲得畢業證和相應學位;

(4)留學回國人員須具有教育部留學服務中心境外學歷學位認證，報名時不限畢業院校，按國內相同或相近專業報名;

(5)遵守國家法律法規，無違法違紀行為;

(6)具有良好的品行和職業道德;

(7)具有正常履行崗位職責的身體條件，符合國家招考公務員的體檢標準。

有下列情形之一者，不得報名：

(1)因犯罪受過刑事處罰的;

(2)受到黨紀、政務處分正在處分期間或未滿影響期限的;

(3)正在接受紀律審查、司法調查或審計的;

(4)在各級公務員考試或事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律的;

(5)聘用后即構成回避關系的;

(6)被依法列為失信聯合懲戒對象的;

(7)已在陽新縣內機關和事業單位工作的在編人員;

(8)現役軍人、全日制高校在讀的非應屆畢業生;

(9)不能與所在單位解除勞動(聘用)合同或勞動(人事)關系的;

(10)具有法律法規及政策規定的其他不予聘用情形的。

三、有關政策待遇

(一)崗位待遇。引進人才招聘到事業單位工作的統一安排事業編制。首次就業的人員試用期為12個月，非首次就業的人員試用期為3個月。試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續，碩士、博士研究生聘在專技崗位的，可分別按專技十級、七級聘任;聘用在管理崗位的，可分別按管理八級、七級崗位享受有關待遇，有關津補貼按實際所聘崗位對應標準執行。原有工作經歷的人員根據學歷、工齡及所聘崗位確定工資待遇。

(二)津貼補貼。引進人才在我縣事業單位工作期間，自正式聘用(含試用期)起，連續3年發放安家費補貼和學位津貼。其中：具有全日制博士學歷學位的，給予每人每年4萬元的安家費補貼、每月2000元的學位津貼;具有全日制碩士學歷學位的，給予每人每年1萬元的安家費補貼、每月1000元的學位津貼;具有“雙一流”建設高校(學科)全日制本科學歷學位的，給予每人每年0.8萬元的安家費補貼、每月800元的學位津貼。

(三)住房補貼。引進人才在陽新城區無自住房的，可納入人才公寓優先保障范疇。

(四)家屬安置及子女入學。全日制碩士研究生及以上學歷學位的引進人才隨遷配偶需從外地調入的，根據其身份性質和專業，采取調動、考核聘用、定向(專項)招聘、推薦就業等方式解決工作問題。其子女在陽新縣區接受義務教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學原則，優先安排到優質公辦學校就讀。

(五)服務年限。引進人才須簽訂服務協議，應在本單位最低服務3年，服務期內不得參加各類公務員、事業單位、國有企業等招錄聘考試(經組織同意除外)。

(六)其他政策。引進人才由陽新縣委組織部負責宏觀管理，表現突出的可選派至黨政機關掛職鍛煉、重點培養;符合公務員調任規定的，可辦理調任手續，調入公務員單位或參公管理單位任職。表現特別優秀并符合任用條件的，可優先提拔。

四、招聘工作程序

(一)報名

1、報名時間：2023年5月12日至5月18日

2、報名地點：原則上采取現場報名，考生提供所有報名材料到各用人單位進行現場報名，經用人單位主管部門審核合格后加蓋公章。

3、報名材料：各應聘考生在規定時間內提交相關報名材料原件及復印件(所有材料一式三份，報名登記表必須粘貼近期紅底或藍底登記照3張)。具體材料如下：

(1)陽新縣事業單位人才引進報名登記表(見附件2);

(2)有效期內的身份證復印件;

(3)應屆生需提供在線學籍驗證報告、加蓋公章的全日制高校應屆畢業生就業推薦表;

(4)非2023年應屆畢業生需提供相應學歷的畢業證、學位證等材料;

應聘考生每人限報1個崗位，應如實填寫有關信息，誠信報考，對填報信息的真實性、準確性負責，如應聘考生資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由應聘考生本人承擔。對偽造證件、材料、填報內容虛假等騙取考試資格的，一經查實，取消報名或聘用資格。

2、資格審查。資格審查初審截止時間為2023年5月18日。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，報名人員須確保提供資格審查的資料真實可信。各招聘單位負責對報考人員填寫的信息及報送的相關資料進行資格審查。

每個職位資格審查合格人數與招聘計劃的比例一般不低于3:1;對達不到規定比例的招聘崗位，可以進行崗位調劑。經調劑仍達不到開考比例的，經研究，可取消、核減或保留。

3、考試。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關規定，本次招聘，全日制大學本科生須先參加筆試再進入面試環節;全日制碩士研究生經資格審查合格直接進入面試環節;博士研究生經用人單位面談后直接進入考察環節，不占用此次招聘計劃名額。

(1)筆試

筆試時間：2023年6月3日

筆試地點：見準考證

筆試內容：筆試考試內容以公共基礎知識為主，卷面總分為100分。考生在筆試缺考、零分或考試被記錄違紀的，不能進入面試。筆試實行最低合格分數線，最低合格分數線由縣委組織部、縣人社局在筆試閱卷結束后根據題本難易程度、考生成績分布等情況劃定。對達不到最低合格分數線的，不能進入下一環節。

(2)面試

面試采取結構化面試進行，面試時間地點另行通知。筆試結束后，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定入圍面試人選(若進入面試人員最后一名筆試成績出現并列，則并列人員均進入面試環節)。若參加筆試人數與招聘崗位計劃數達到3：1比例，則按招聘崗位3倍的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選;若參加筆試人數與招聘崗位計劃數未達到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。面試所有崗位均設置最低合格控制線，考生面試分數達到70分及以上的，方可列為體檢、考察對象，對達不到最低合格控制線的，不能進入下一階段。

(3)成績計算

本次招聘總成績為面試成績(筆試成績僅作為進入面試環節依據，不計入總成績)，其中，全日制碩士研究生面試成績為總成績。

報考同一崗位考生總成績相同時，通過加試確定人選，加試方式由縣委組織部、縣人社局決定(其中已參加筆試考生總成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前)。

4、體檢、考察。按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1:1的比例確定進入體檢、考察人選。

(1)體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(鄂人社發〔2017〕10號)規定執行，費用自理。

(2)考察工作由主管部門和招聘單位負責。堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。

(3)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，根據崗位需要，由縣委組織部、縣人社局會同招聘單位及其主管部門確定是否進行遞補。

5、公示和聘用。擬聘用人員名單在陽新縣人民政府網公示，公示期不少于7個工作日。經公示無異議后，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

五、其他事項

1.對報考人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程。在招聘工作的任何階段發現報考人員不符合報考條件、未能按要求出具相關資料或有弄虛作假行為的，一律取消招聘資格。

2.對本次招聘過程中任一環節出現的違紀違規行為，根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)進行相應處理。

3.陽新縣人民政府網(http://www.yx.gov.cn/)為本次招聘工作的指定網站，有關信息以上述網站發布為準。