2023年襄陽谷城縣事業(yè)單位統(tǒng)一招聘工作人員68人公告
時間：2023-06-22 來源： 作者：zpxx.cc 我要糾錯
六、資格復(fù)審
(一)資格復(fù)審人員的確定
根據(jù)招聘崗位考生的筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與入圍資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例確定，最后一名筆試成績相同的人員一并納入資格復(fù)審范圍，資格復(fù)審合格者進入面試。資格復(fù)審不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的面試人選缺額,按該崗位筆試成績從高到低經(jīng)資格確認后依次替補。資格復(fù)審人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述開考比例處理辦法。
(二)資格復(fù)審時間及地點
1.資格復(fù)審采取現(xiàn)場審核的方式進行。屆時谷城縣人力資源和社會保障局、主管部門通過谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺發(fā)布通知，確定資格復(fù)審時間、地點及相關(guān)要求。應(yīng)聘人員不按照指定時間地點參加資格復(fù)審的視為自動放棄。
2.進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員棄權(quán)的，本人須出具書面聲明，拍照或掃描、傳真發(fā)送至谷城縣人事培訓(xùn)考試中心或招聘單位確認備案。
(三)資格復(fù)審資料
參加資格復(fù)審的考生須提供《崗位表》要求的材料原件及復(fù)印件，并在相關(guān)材料上本人署名。具體如下：
1.本人的準考證、第二代身份證、畢業(yè)證、學位證與網(wǎng)上報名相同的照片3張。
2.留學回國人員報考的，除需提供招聘公告和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)提供學位和教育部門學歷認證材料。
3.在職公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位工作人員〕、事業(yè)單位工作人員報考的，除應(yīng)提供上述材料外，須經(jīng)單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報考的書面證明材料。
4.報考有工作經(jīng)歷要求的崗位的人員，在資格復(fù)審時須提供相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習實訓(xùn)基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經(jīng)歷不作為報考相關(guān)工作經(jīng)歷。
5.報考人員簽名的《2023年谷城縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報名登記表》。
6.招聘崗位報考資格條件所要求的各類資格證書等相關(guān)材料。
七、面試
(一)面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。
(二)面試時間地點。面試前，谷城縣人力資源和社會保障局和主管部門通過谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺發(fā)布面試公告，面試具體時間、地點及相關(guān)事宜以面試公告為準。
(三)面試最低合格線。面試成績最低合格線為65分。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補，該崗面試成績最低合格線為70分。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
(四)面試及總成績發(fā)布。面試結(jié)束后，谷城縣人力資源和社會保障局和主管部門通過谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺發(fā)布考生面試成績及總成績。
八、考試成績計算
(一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。
(二)計分方法。《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分，時間根據(jù)需要確定。
筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×40%=筆試總成績;考生的面試得分即為面試成績，面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試成績×60%=面試總成績。考生成績=筆試總成績+面試總成績。
(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，服務(wù)時間截止到2023年7月31日(選派報到時間在7月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務(wù)期滿)，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務(wù)西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請，經(jīng)同級人社部門資格審核合格(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由退役軍人事務(wù)部門審核)，由谷城縣人力資源和社會保障局匯總并按程序公示人員名單，對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。
(四)加分計算公式。加分考生筆試成績計算公式為：〔(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3+5〕×40%=筆試總成績。
(五)加分人員要求。符合享受優(yōu)惠政策的上述人員須主動提交經(jīng)服務(wù)單位、各項目服務(wù)所在地縣級以上主管部門蓋章的《2023年谷城縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件4)、服務(wù)協(xié)議或合同、以及本人年度考核等相關(guān)證明材料(復(fù)印件一份)，高校畢業(yè)生退役士兵除上述資料外還需提交本人畢業(yè)證復(fù)印件，于網(wǎng)上報名截止日前(6月29日前)到谷城縣人事培訓(xùn)考試中心進行現(xiàn)場登記審核(谷城縣城關(guān)鎮(zhèn)康樂路4號，服務(wù)電話0710-7249332)，逾期不申請的，視作放棄加分資格。
(六)考試成績排名規(guī)則
1.考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名。筆試成績相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊筆試成績分別為72分、71分、71分、71分、70分，則排名依次為第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。
2.考生總成績依筆試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應(yīng)用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r，由招聘單位組織加試。
九、體檢、考察
按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
(一)體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復(fù)檢的，復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復(fù)檢只能進行一次。
(二)考察。考察工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt標準，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況。考察中應(yīng)當對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審。
(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
十、聘用和管理
(一)擬聘用人員公示。招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)招聘單位主管部門審定，通過谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺進行公示(公示時間不少于7個工作日)。擬聘用人選在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實不符合招聘條件或有違反考試考察等招聘紀律的，取消擬聘用資格。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，由招聘單位主管部門上報招聘結(jié)果，谷城縣人力資源和社會保障局對擬聘用人員的資格條件進行復(fù)核，審核合格的，辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同期限一般為三年(有最低服務(wù)期限要求的崗位，按最低服務(wù)期限簽訂首次聘用合同)，并按有關(guān)政策規(guī)定約定試用期(試用期含在聘用合同期限內(nèi))。聘用人員實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員，取消聘用。
3.被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
十一、考試收費
根據(jù)鄂價費字[2007]18號文件規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘收費標準為：筆試每人每科50元，面試每人每次50元。
十二、違紀行為處理
對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。
十三、其他
(一)本次公開招聘全過程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀問題，相關(guān)責任人將受到嚴肅處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0710-7333709.
(二)本次公開招聘未指定任何單位和個人編寫過有關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試的教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當受騙。
(三)事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力，這些能力主要靠平時學習、工作和生活的長期積累，難以在短期內(nèi)取得很大提高。考試前，報考人員應(yīng)熟悉《考試大綱》，并結(jié)合崗位需求和自身條件，有針對性地準備考試。
(四)考生在進入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的，應(yīng)由本人出具書面聲明，通過掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交谷城縣人事培訓(xùn)考試中心或招聘單位。相關(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補人員的，“可遞補”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補，不是必須遞補。
(五)本公告由谷城縣人力資源和社會保障局和主管部門負責解釋，未盡事宜另行公告。
(六)特別提醒
1.考生在本次招聘周期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動告知谷城縣人事培訓(xùn)考試中心，避免錯失錄用機會。
2.考生在網(wǎng)上報名時應(yīng)仔細核對報考的崗位、個人姓名、身份證號、照片、資格審查結(jié)果等重要信息，避免錯失考試機會。
3.準考證是參加筆試、資格復(fù)審、面試等工作需要出示的憑據(jù)，請考生妥善保管或打印多份留存。參加考試時，必須同時攜帶準考證和處于有效期內(nèi)的二代身份證，證件不齊者，不得參加考試。
4.谷城縣人事培訓(xùn)考試中心地址：谷城縣城關(guān)鎮(zhèn)康樂路4號，辦公電話：0710-7249332.
附件：
附件1：2023年谷城縣事業(yè)位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx
附件3：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
附件4：2023年谷城縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表.xls
谷城縣人力資源和社保保障局
2023年6月19日
原標題：2023年谷城縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告
文章來源：https://gc.lxsk.com/article/ShowArticle.aspx?ID=369
