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2023年潛江市事業單位招聘36人公告2023年潛江市事業單位招聘36人公告

時間：2023-02-22 來源：作者：zpxx.cc 我要糾錯

五、面試

面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、技能測試、實際操作等形式進行。

(一)面試入圍比例

根據崗位筆試折算分從高分到低分的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，達不到規定比例的，由招聘單位主管部門提出保留、核減或取消崗位招聘計劃的申請，報市人社局核準備案后公示。

(二)資格復審安排

1.潛江市人社局協調各招聘單位主管部門開展現場資格復審，時間、地點及相關要求在潛江市人社局網站和潛江人事考試網上另行發布通知。各招聘單位主管部門具體負責對入圍考生的資格條件進行審查。

2.參加資格復審的考生，需本人持《2023年度潛江市事業單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1)要求的材料原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員(含參照公務員法管理的機關(單位)工作人員)和事業單位工作人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。資格復審入圍考生不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，招聘單位主管部門確認并報市人社局核準備案后，可按該崗位筆試成績依次遞補。資格復審合格人員繳納50元面試費。

3.參加資格復審的考生有棄權者需出具由本人簽名的放棄報考資格的聲明備查。通過掃描、拍照、傳真、郵寄等方式提交至招聘單位主管部門招聘工作聯系人(聯系方式見附件2)。

4.資格復審結束后，因考生放棄等因素產生的達不到1:3比例的崗位，由招聘單位主管部門提出保留、核減或取消崗位招聘計劃的申請，報市人社局核準備案后公示。

(三)面試實施

1.面試通知在潛江市人社局網站和潛江人事考試網上進行發布，相關事宜以面試通知為準。

2.面試通知發布后，因考生棄權等因素造成招聘崗位面試人員達不到1:3比例的，不再遞補，正常開考。本次招聘所有崗位均設置面試成績最低合格分數線70分，達不到最低合格分數線的考生，不能進入體檢環節。

3.下載打印面試準考證。面試前資格復審合格的考生登錄潛江人事考試網下載打印面試準考證。面試時間和地點詳見面試準考證。

六、考試成績計算

(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。

(二)計分方法。《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。考生筆試成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績。考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，保留小數點后三位。

(三)加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，實行加分政策優惠。筆試卷面成績達到最低合格分數線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。

符合條件的報考人員須于2023年3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《2023年度潛江市事業單位公開招聘工作人員報考指南》(附件3.以下簡稱《報考指南》)。

七、總成績發布

在潛江市人社局網站和潛江人事考試網上發布考生總成績。面試棄權的考生，不再計算總成績。

報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應用能力》成績仍相同時，進行第二次面試，按照第二次面試的成績從高分到低分確定進入體檢人選。

八、體檢

(一)根據各招聘崗位總成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位計劃1:1的比例確定進入體檢人選，在潛江市人社局和潛江人事考試網上發布體檢通知。

(二)體檢工作由市人社局負責組織實施，各主管部門配合，在市級以上醫院進行。體檢內容參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等有關文件執行。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

(三)因放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考生總成績，由招聘單位主管部門提出是否遞補的意見，報市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在完成了面試的人員中產生。

九、考察

(一)體檢合格人員進入考察環節。考察工作由招聘單位主管部門負責具體實施，被考察對象要積極配合。考察要堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(二)因放棄考察或考察不合格不予聘用出現的缺額，由招聘單位主管部門根據工作需要、考試成績等情況，提出是否遞補的意見，函告市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在完成了面試的人員中產生。

十、公示

(一)在潛江市人社局網站對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，不再進行遞補。

(二)公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，予以聘用備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

十一、辦理聘用手續

(一)擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位人事管理相關規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，實行崗位管理，明確首個聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期考核結論存入個人檔案。

(二)被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。

十二、違紀違規行為處理

對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

十三、其他事項

(一)本次招聘工作由潛江市人社局負責指導、協調和監督，各招聘單位主管部門負責承擔網上資格初審、現場資格復審、考察等具體工作。

(二)本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋。《2023年度潛江市事業單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1)中所列內容，由招聘單位負責解釋。