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2023年襄陽(yáng)市事業(yè)單位統(tǒng)一招聘376人公告2023年襄陽(yáng)市事業(yè)單位統(tǒng)一招聘376人公告

時(shí)間：2023-02-22 來源：作者：zpxx.cc 我要糾錯(cuò)

(四)筆試成績(jī)

筆試成績(jī)將于4月下旬通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。同時(shí)發(fā)布筆試卷面成績(jī)最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、面試

(一)面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

(二)各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選，最后一名如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列則一并進(jìn)入面試。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請(qǐng)，主管部門核準(zhǔn)后按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)人社部門備案，并通過人社部門(縣、市、區(qū)政府網(wǎng)站)、主管部門或招聘單位官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員〕、事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(四)面試前各級(jí)人社部門在人社部門(縣、市、區(qū)政府網(wǎng)站)、主管部門或招聘單位官網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

(五)各單位面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。人社部門將劃定面試成績(jī)合格線并在面試公告中予以明確，低于合格線的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、考試成績(jī)計(jì)算

(一)成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的，不計(jì)權(quán)重;涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測(cè)試的，在面試公告中明確專業(yè)測(cè)試的成績(jī)占比。

(二)計(jì)分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分?？忌P試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。直接進(jìn)行面試的，面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。

(三)加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，服務(wù)時(shí)間截止到2023年7月31日(選派報(bào)到時(shí)間在7月之后，當(dāng)年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務(wù)期滿)，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)人社部門資格審核合格并按程序公示人員名單，筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。

符合享受優(yōu)惠政策的上述人員須主動(dòng)提交經(jīng)服務(wù)單位、各項(xiàng)目服務(wù)所在地縣級(jí)以上主管部門蓋章的《襄陽(yáng)市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件5)，并提供服務(wù)協(xié)議或合同、本人年度考核等相關(guān)證明材料(復(fù)印件1份)，高校畢業(yè)生退役士兵除上述資料外還需提交本人畢業(yè)證復(fù)印件。申請(qǐng)加分人員應(yīng)于3月7日至3月10日提交筆試加分資料，提交時(shí)間截止到3月10日18:00.逾期不提交的，視為放棄加分。請(qǐng)考生根據(jù)本人報(bào)考單位到指定地點(diǎn)提交筆試加分資料：

報(bào)考市直事業(yè)單位的考生請(qǐng)到襄陽(yáng)市人事考試院考務(wù)科(襄陽(yáng)市襄城區(qū)復(fù)聰路2號(hào)襄陽(yáng)市人事考試院3樓)提交筆試加分資料。

報(bào)考襄城區(qū)事業(yè)單位的考生請(qǐng)到襄城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股(襄陽(yáng)市襄城區(qū)檀溪路158號(hào)襄城區(qū)政府院內(nèi)襄城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局8樓810B室)提交筆試加分資料。

報(bào)考襄州區(qū)事業(yè)單位的考生請(qǐng)到襄州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股(襄州區(qū)八一路34號(hào)襄州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公樓11樓1102室)提交筆試加分資料。

報(bào)考南漳縣事業(yè)單位的考生請(qǐng)到南漳縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股(南漳縣公共就業(yè)服務(wù)中心A棟3樓303室)提交筆試加分資料。

七、體檢、考察

(一)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(三)考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

八、公示及備案

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在本單位或主管部門官網(wǎng)、同級(jí)人社部門網(wǎng)站(縣、市、區(qū)政府網(wǎng)站)上公示。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報(bào)同級(jí)人社部門審核備案。公示期不少于7個(gè)工作日。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

九、聘用

經(jīng)人社部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由人社部門負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.襄陽(yáng)市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

2.襄陽(yáng)市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系方式匯總表

3.襄陽(yáng)市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘報(bào)考指南

4.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

5.襄陽(yáng)市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表